Por El Gobierno de México anunció los detalles de la reforma a la Ley Federal del Trabajo que regulará las condiciones laborales de repartidores y conductores que operan mediante plataformas digitales o apps como Uber, Didi, Rappi o DiDi Food.
La presidenta Claudia Sheinbaum explicó que esta nueva legislación brinda derechos laborales esenciales sin modificar el régimen fiscal vigente ni afectar la flexibilidad de los trabajadores.
“No se pierde el empleo, no se pierde la autonomía; al contrario, se ganan derechos mínimos que cualquier trabajador debería tener”, afirmó durante la conferencia matutina en Palacio Nacional.
SEGURIDAD SOCIAL, CRÉDITOS DEL INFONAVIT Y PROTECCIÓN CONTRA ABUSOS
El secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños, detalló que quienes laboren en plataformas digitales y perciban ingresos iguales o superiores al salario mínimo tendrán acceso a servicios del IMSS, como:
- Seguro por riesgos de trabajo
- Enfermedades y maternidad
- Cesantía en edad avanzada y vejez
- Pensión por invalidez y vida
- Guarderías y prestaciones sociales
- Créditos para vivienda a través del Infonavit
Además, se prohíbe a las plataformas cobrar por el uso de la aplicación, y se establece que la desconexión inmediata solo será válida en casos graves como fraude o situaciones de seguridad.
✅ Como resultado de un histórico diálogo tripartita entre las personas trabajadoras, empresas de plataformas digitales y el Gobierno de 🇲🇽, el próximo 1 de julio entrará en vigor el programa piloto de la reforma en materia de trabajo en plataformas digitales. 🔎 En la @STPS_mx… pic.twitter.com/lFYA0l1C9R
— Marath Bolaños (@marathb) June 18, 2025
SIN AUMENTO DE IMPUESTOS Y CON TRANSPARENCIA ALGORÍTMICA
Uno de los puntos que más preocupaba a los trabajadores era el impacto fiscal de esta regulación. Marath Bolaños aclaró que no habrá incremento en el pago de impuestos:
“Se mantienen las reglas actuales del ISR y del IVA; la formalización no implicará una mayor carga fiscal para los trabajadores”.
En cambio, serán las empresas las responsables de absorber los costos de la seguridad social, aunque el secretario no descartó que esto pueda reflejarse eventualmente en precios para los consumidores.
Otro elemento clave es la implementación de la llamada “transparencia algorítmica”, que obligará a las plataformas a emitir documentos con las reglas que rigen los algoritmos encargados de asignar tareas, evaluar el desempeño, imponer sanciones y otorgar incentivos.
PRUEBA PILOTO INICIARÁ EL 1 DE JULIO Y SERÁ OBLIGATORIA
La presidenta Sheinbaum informó que la reforma comenzará con una fase piloto obligatoria de seis meses, que iniciará el 1 de julio de 2025 y concluirá el 31 de diciembre del mismo año.
El marco legal entrará plenamente en vigor el 1 de enero de 2026.
“Esta reforma es producto del consenso, después de múltiples reuniones con las principales empresas del sector”, aseguró la mandataria.
Aunque reconoció que al principio hubo resistencia, destacó que las compañías han comprendido la importancia de garantizar derechos laborales en un sector cada vez más relevante y expuesto a riesgos.
Con esta reforma, México se coloca como uno de los primeros países en el mundo en regular de forma integral el trabajo en plataformas digitales, sin replicar esquemas rígidos ni eliminar la flexibilidad que caracteriza a este modelo.
“La innovación tecnológica no está reñida con la justicia laboral”, enfatizó Bolaños. “Se trata de dar certeza, seguridad y justicia sin quitar libertad”.
Esta transformación legal representa un paso significativo hacia la equidad en un entorno laboral en constante evolución, que ahora contará con nuevos derechos, reglas claras y protección social real para miles de trabajadores digitales en el país.
